Si vous postulez à un emploi chez nous, vous pouvez déterminer la façon dont nous utilisons vos données personnelles. Nous pouvons soit supprimer définitivement toutes vos données de notre système au bout de six mois, soit les conserver dans nos dossiers au cas où un poste correspondant à vos compétences se présenterait. C'est vous qui décidez !

Si nous pensons que vous correspondez à nos critères de sélection, nous vous contacterons d'abord par email - surveillez donc vos spams, au cas où. Si nous ne parvenons pas à vous joindre par email, nous réessaierons par téléphone, à condition que vous nous ayez laissé un numéro.

Dans la plupart des cas, nous vous contactons dans un délai d'une semaine. Sans retour de notre part, veuillez nous recontacter. Vous pouvez nous joindre par téléphone au 020 8520 2614.

Notre équipe a la cote en ligne, ce qui est charmant, mais cela signifie que nous recevons beaucoup d'e-mails, de messages, d'appels téléphoniques, de DMs, de mentions, de notifications de chat, de tags - et même du courrier, parfois ! C'est pourquoi le meilleur moyen de nous contacter au sujet d'un emploi est toujours de passer par la section "Carrières" de notre site web - c'est ainsi que votre candidature sera vue par la bonne personne, et au bon moment.

Nous formons continuellement nos intervieweurs afin d'offrir aux candidats une expérience plaisante, équitable et structurée. Formation sur les préjugés inconscients, formats d'entretien structurés, utilisation d'outils et de logiciels indépendants pour effectuer des évaluations de la personnalité... nous souhaitons que notre processus de recrutement soit aussi équitable et inclusif que possible. Nous demandons régulièrement aux candidats de nous faire part de leurs commentaires sur notre processus de recrutement et leurs suggestions pour l'améliorer, même s'ils n'ont pas réussi à trouver un poste chez nous.

Dans la mesure du possible, nous maintenons l'ensemble du processus en ligne par le biais d'appels et de vidéoconférences. Nous vous inviterons au siège de Growth Tribe à la fin du processus si notre bureau est ouvert et si les directives locales le permettent.

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If you apply for a job with us, you get to choose how we use your personal information and data. We can either permanently delete all your details from our system after six months, or we can keep your details on file in case a future position crops up that we think you’d be suitable for. It’s totally up to you!

If we think you’re a good fit, we’ll usually contact you by email first - so make sure you keep an eye on your spam folder just in case. If we can’t reach you by email, we’ll try again by phone provided you’ve left us with a contact number.

In most cases, we’ll be back in touch within a week. If we’ve gone suspiciously silent on you, please reach out to us again so we can find out what happened. You can reach us by phone on: 020 8520 2614

We’re a popular bunch of people (if we do say so ourselves!) which is lovely, but it does mean that we get quite a lot of emails, messages, phone calls, DMs, username mentions, live chat notifications, tags, and even the occasional letter from time to time. That’s why the best way to get in touch with us about a job, is always through the careers section of our website - it’s how we make sure your application gets seen by the right person, and at the right time.

We continuously train our interviewers to provide candidates with a fun, fair, and structured experience. From Unconscious Bias training, through to structured interview formats, through to the use of independent tools and software to conduct personality assessments - we want our recruitment process to be as fair and inclusive as possible. We also regularly ask candidates for feedback on our process and suggestions on how to improve it - even if they weren’t successful in finding a role with us.

Where possible, we’re keeping the entire process online through calls and video calls. We’ll invite you to Growth Tribe HQ at the end of the process if our office is open and local guidelines permit it.